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劳务派遣为用工单位带来的好处

2011-3-23 17:18:53 本站原创 佚名 【字体:

-减轻了劳动强度。我公司可为用工单位进行人员招聘,签定、变更、解除或终止劳动合同,办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的参保和缴费手续,处理退休、伤病残亡、辞退员工等日常事务,可以有效地减轻用工单位的负担,使其中精力做好主营业务或履行部门职责。

-减少了劳动争议。劳动者是与我公司建立劳动关系,与用工单位是劳务关系,如果发生劳动争议,我公司将负责协调处理,用工单位负责配合。我公司配有劳动人事方面的专业人士,既能够依法指导用人单位的劳动管理活动减少劳动争议隐患,降低用工风险,又能够依靠专业知识参与劳动仲裁和法院诉讼活动,最大限度地维护用工单位合法权益。

-分担了用工责任。用人单位使用的是我公司的员工,不占用人单位的编制,从而解决了用人单位的“急需人员但缺少编制”的问题;工资、福利、社会保险费等项支出不记入用工单位的工资总额,也不在勇工单位的劳动统计、劳动年检范围内,为用工单位分担了风险和责任。

-降低了管理成本。用工单位把日常劳动管理工作委托给我公司后,可以减少用于劳动人事管理方面的办事机构、办理人员、办公场所、办事设备等,以最小的投入换取最大的回报。而且,由于我们的专业服务,能够使劳动者享受医疗、工伤等社会保险权益最大化,使用工单位的用工成本总体上不升反降,事实上得到了节约。

-化解了法律风险。按照《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签定两次固定期限劳动合同后,或者连续用工满十年的,必须与劳动者签定“无固定期限劳动合同”,而劳务派遣公司与劳动者只能订立两年以上固定期限劳动合同。这就解决了用工单位最担心的“进人容易走人难”的问题。